Page 10 - Ethics Code

IMC

INT’L METALWORKING CO.
C Motiveren om uit te blinken - goed arbeidsmanagement
Wij zijn een multinationale groep en moedigen IMC-leden aan diversiteit op de plaatselijke
werkvloer te stimuleren, in strikte naleving van de plaatselijke arbeidswetten. Wij geloven in
het motiveren van onze teams om uit te blinken in hun respectievelijke taken en in hun eigen
individuele en persoonlijke carrières.

We streven ernaar onze werknemers voordelen te bieden die verder gaan dan de minimale
wettelijke vereisten, om ervoor te zorgen dat zij gemotiveerd zijn zich te concentreren op hun
werk. Onze afdelingen Personeelsdiensten en Veiligheid werken regelmatig samen om het
interne beleid van de groep te verbeteren en voor een veilige werkomgeving zonder gevaar of
intimidatie te zorgen.

IMC stimuleert de ontwikkeling van collegiale, respectvolle en professionele relaties tussen
zijn werknemers. IMC streeft ernaar gevallen van favoritisme, pesten, misbruik en seksuele
intimidatie te voorkomen. Deze gevallen worden behandeld met een nultolerantiebeleid. Zij
zullen worden onderzocht en kunnen leiden tot disciplinaire acties en juridische gevolgen.

Als leider in de globale metaalsector past IMC Group de hoogst erkende normen toe en
beschikt over managementsystemen en -programma’s voor gezondheid en veiligheid en
milieubescherming. IMC-leden zijn gecertificeerd door het prestigieuze Standards Institute voor
volledige naleving van alle kwaliteitsnormen: AS 9100 Rev C, ISO 9001:2008, ISO 14001:2004
en OHSAS 18001:2007.

D Relaties met onze zakenpartners
1 Evenementen met zakenpartners
Als strategische marketingpraktijk lanceren wij technische workshops en/of
marketingpresentaties voor ons personeel en/of zakenpartners (“Evenementen”). Uitnodigingen
voor deze evenementen dienen te voldoen aan de richtlijnen en vastgelegde procedures van
IMC. Elke uitnodiging dient transparant te zijn en gericht aan de werkgever van de genodigde.

Locaties, inhoud, deelnemers en doel van de evenementen, die buiten de redelijke gewoonlijke
praktijken van de sector kunnen liggen, of die georganiseerd kunnen worden met een doel dat
niet gerelateerd is met de producten of activiteiten van IMC, moeten de goedkeurig van het
management krijgen.

2 Geschenken en gunsten
IMC-leden en -werknemers mogen in geen geval geschenken, betalingen, privileges,
entertainment of andere gunsten (“Gunsten”), in natura of op andere wijze, ontvangen of geven,
tenzij zij van nominale waarde en redelijk zijn onder alle relevante omstandigheden. Geen enkele
gunst zal worden gebruikt om druk uit te oefenen op de ontvanger of hem/haar te beïnvloeden
iets te doen of te laten. Gunsten mogen nooit buitensporig zijn en mogen de gever en/of
ontvanger en/of een IMC-lid nooit in verlegenheid brengen, ongeacht of deze bekend gemaakt
worden.

10